kok国服还有吗

职场茶水间、午休饭桌旁

总少不了这样的“灵魂拷问”

“你工资多少呀？”

“听说隔壁组年终奖巨多？”

员工谈论工资，到底算不算违反保密义务？

今天咱们就化身职场“法律侦探”

揭开这场薪酬热议背后的真相！

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●案件分析

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。虽然《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的事项，但不意味着所有与用人单位相关的信息都被视为商业秘密。工资不属于商业机密或与知识产权相关的保密事项，只是员工个人的劳动报酬信息。根据《劳动合同法》有关规定，工资数额涉及劳动者劳动报酬权，劳动者谈论或公开自己的工资是对自身权益的处置，禁止劳动者谈论或公开工资，违反了订立、履行劳动合同的公平原则，也侵害劳动者的言论自由。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有“严重违反用人单位的规章制度”情形的，用人单位可以解除劳动合同。但适用这一法条的前提是规章制度合法合理，且劳动者的行为“严重违规”。而且，据《劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，而实行同工同酬的前提，就是有公开透明的薪酬制度。企业制度规定中载明“薪酬保密”条款与法相悖，不属于合法的规章制度；小王与同事谈论薪资的行为，也不能认定为严重。

综合上述因素，公司以小王与同事谈论工资而判定他严重违反公司制度，这既不合情也不合理不合法。因此小王要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金的仲裁请求，理应获得支持。